Umfrage
Das Umfrage Plugin hilft Unternehmen, schnell und unkompliziert Feedback einzuholen, Stimmungen zu erfassen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Von kurzen Pulschecks bis hin zu umfangreichen Mitarbeiterbefragungen entsteht ein direkter Draht zu Ihren Mitarbeitenden.
- Den Puls der Organisation messen
- Wertvolles Feedback sichtbar machen
- Veränderungen gezielt begleiten
- Mitarbeitende aktiv einbinden
- Fundierte Entscheidungen treffen
Verfügbar für
Treffen Sie bessere Entscheidungen auf Basis echter Mitarbeitermeinungen.
Mit dem Umfrage Plugin sammeln Sie wertvolles Feedback direkt dort, wo Ihre Mitarbeitenden täglich arbeiten: in der Mitarbeiter-App oder im Intranet. Erstellen Sie innerhalb weniger Minuten Umfragen, Pulschecks, Abstimmungen oder Stimmungsbarometer und erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse in Echtzeit.
Flexible Fragetypen, anonyme Teilnahmeoptionen und intelligente Umfragepfade ermöglichen sowohl einfache Feedback-Abfragen als auch komplexe Befragungen. Die Ergebnisse lassen sich unmittelbar auswerten und für weitere Analysen exportieren.
So gewinnen Sie belastbare Einblicke, erhöhen die Mitarbeiterbeteiligung und schaffen die Grundlage für datenbasierte Entscheidungen in Kommunikation, Change Management, HR und Unternehmensentwicklung.
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Alle Updates ansehenQuizmas 2026: Ideen für Ihre Weihnachts- und Neujahrskommunikation
Noch ist ein bisschen Zeit bis Weihnachten. Aber erfahrungsgemäß steht der erste Advent dann doch schneller vor der Tür als gedacht. Unter dem Motto „Quizmas 2026“ haben wir bei Telekom MMS deshalb einige Ideen zusammengestellt, wie sich die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel interaktiv im Staffbase-Intranet gestalten lassen. Die Beispiele reichen vom Adventskalender über digitale Dankeskarten bis hin zu Fragen und Ideen für das neue Jahr. Für die interne Kommunikation bietet die Adventszeit viele Möglichkeiten, neben klassischen Weihnachtsgrüßen auch Formate einzusetzen, bei denen Mitarbeitende selbst aktiv werden können. Dabei muss es nicht gleich die große Weihnachtskampagne sein. Auch kleinere Formate können neue Anlässe für Austausch, Beteiligung und Wertschätzung schaffen. Adventskalender: Jeden Tag ein neuer Anlass mitzumachen Warum hinter einem digitalen Adventskalender immer nur ein Bild oder eine kleine Überraschung verstecken? Mit Quizfragen lässt sich der Kalender zu einem interaktiven Format erweitern. Hinter den einzelnen Türchen können weihnachtliche oder unternehmensbezogene Fragen warten. Unterschiedliche Fragetypen sowie eine direkte Auswertung und eine gemeinsame Rangliste gehören zu dem in Quizmas ausgearbeiteten Beispiel. Für einen schnellen Einstieg sind außerdem 24 Quizfragen vorgesehen. Damit entsteht über die Adventszeit hinweg immer wieder ein neuer Anlass, im Intranet vorbeizuschauen und mitzumachen. Danke sagen: Wertschätzung sichtbar machen Zum Jahresende bietet sich auch die Gelegenheit, einmal bewusst Danke zu sagen. Mit digitalen Dankeskarten können Mitarbeitende persönliche Grüße erstellen, öffentlich teilen oder als persönliche Nachricht versenden. Unterschiedliche Kategorien können dabei verschiedene Formen der Anerkennung abbilden. Der interessante Punkt: Das Format muss nicht zusammen mit der Weihnachtsdekoration im Januar wieder verschwinden. Persönliche Anerkennung ist schließlich nicht auf die Adventszeit beschränkt. Gemeinsam auf das Jahr zurückblicken Was war das persönliche Highlight des Jahres? Welche Themen waren besonders wichtig? Und welche Wünsche gibt es für 2027? Eine Jahresend-Umfrage bietet die Möglichkeit, solche Perspektiven strukturiert einzusammeln. Das Quizmas-Beispiel kombiniert dafür unterschiedliche Fragetypen für offene und strukturierte Rückmeldungen. Ergebnisse können den Teilnehmenden nach Abschluss der Umfrage angezeigt werden. So wird aus der klassischen Jahresabschlusskommunikation ein Format, das Mitarbeitende selbst zu Wort kommen lässt. Etwas mehr Weihnachtszauber für das Intranet Interaktion ist die eine Seite. Auch die Umgebung selbst kann Teil der Weihnachtskommunikation werden. Beispielsweise kann die Darstellung des Intranets mit festlichen Hintergründen ergänzt werden. Diese können auf einzelnen Seiten oder im gesamten Intranet aktiviert werden. Unterschiedliche Varianten ermöglichen dabei verschiedene Gestaltungsrichtungen. Ergänzend können Mitarbeitende ihre eigenen Eindrücke aus der Adventszeit auf einer Weihnachtspinnwand in Polaroid-Optik teilen. Und nach Weihnachten? Den Schwung mit ins neue Jahr nehmen Interne Kommunikation endet natürlich nicht mit dem letzten Türchen des Adventskalenders. Mit dem Jahreswechsel verändern sich vielmehr die Themen: Welche Fragen beschäftigen Mitarbeitende? Welche Learnings nehmen wir mit? Was sollte sich im neuen Jahr verändern? Und welche Ideen gibt es für 2027? Genau dafür kombiniert das erweiterte Quizmas-Konzept zwei weitere Formate: Mit dem Q&A Plugin können Fragen gesammelt, kategorisiert und beantwortet werden. Das Ideation Plugin schafft anschließend Raum für Ideen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge. So lässt sich aus der eher spielerischen Aktivierung im Dezember ein Übergang zu Beteiligung und Austausch im neuen Jahr gestalten. Aus „Merry Christmas“ wird „Quizmas“ Aus diesen Ideen haben wir bei Telekom MMS drei unterschiedliche Weihnachtspakete zusammengestellt: vom Einstieg mit Adventskalender, Quiz, Umfrage und digitalen Dankeskarten über die weihnachtliche Gestaltung des Intranets bis zur erweiterten Nutzung von Q&A und Ideation im neuen Jahr. Dabei muss es aus unserer Sicht nicht darum gehen, möglichst viele Aktionen gleichzeitig umzusetzen. Entscheidend ist vielmehr, welche Formate zur eigenen Organisation, zur vorhandenen Mitarbeiterkommunikation und zu den Zielen für die Weihnachtszeit passen. Dann sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam können wir einordnen, welche Ideen und Formate zu Ihren Anforderungen und Ihrem Staffbase-Intranet passen.
Umfrage 4.0: Neu gestaltete Umfragen, Analysen und Ergebnisseiten
Mit Survey 4.0 erhält das Survey Plugin sein bisher umfangreichstes Design- und Usability-Update. Wir haben das Nutzererlebnis von Grund auf überarbeitet, um Umfragen moderner, intuitiver und konsistenter zu gestalten. Das Redesign umfasst alle acht Fragetypen, die Ergebnisansichten für Teilnehmende sowie die Analyse- und Reporting-Seiten. Dadurch profitieren sowohl Umfrageteilnehmende als auch Verantwortliche für die Auswertung von einer übersichtlicheren und benutzerfreundlicheren Anwendung. Highlights Vollständig überarbeitetes Design des Survey Plugins Modernisierte Darstellung aller acht Fragetypen Neu gestaltete Ergebnisansichten für Teilnehmende Überarbeitete Analyse- und Reporting-Seiten Einheitliche Bilddarstellung auf Desktop- und Mobilgeräten Verbesserte Mehrsprachigkeit Sprachinformationen in Survey-Exporten verfügbar Bestehende Umfragen bleiben vollständig kompatibel. Es sind keine Migrationsschritte erforderlich.
Umfrage 3.3: Verbesserte Exportfunktionen und aktualisierter anonymer Modus
Fortgeschrittene Export-Optionen Mit Version 3.3 führen wir eine wichtige Erweiterung ein: Ab sofort können Sie den Export Ihrer Umfrage-Ergebnisse um Informationen aus Profilfeldern einzelner Nutzer:innen ergänzen . Im Exportbereich des Plugins wählen Editor:innen gezielt zusätzliche Profilfelder aus, die im erweiterten Export enthalten sein sollen – etwa Abteilung, Standort oder Rolle. Gleichzeitig steht jederzeit die Option eines vollständig anonymen Exports zur Verfügung, also ohne personenbezogene Daten. So erhalten Sie deutlich detailliertere, personalisierte Einblicke über Abteilungen, Rollen und andere Mitarbeiterattribute hinweg, ohne Ihren etablierten Exportablauf zu verändern. Die Erweiterung ermöglicht tiefere Analysen nach Benutzerattributen, unterstützt abteilungs- und rollenspezifische Auswertungen und fügt sich nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse ein, ohne die Oberfläche zu verkomplizieren. Sonderfall: Anonyme Teilnahme mit Profilfeldern Auch bei anonymer Teilnahme behalten Sie die volle Flexibilität im Export: Editor:innen können auswählen, welche Profilfelder in den Export einfließen sollen – zum Beispiel Standort oder Abteilung. Bevor Mitarbeitende an der Umfrage teilnehmen, werden sie transparent darüber informiert und geben ihre ausdrückliche Zustimmung, dass diese ausgewählten Profilfelder gespeichert und für die Auswertung genutzt werden dürfen. So stellen Sie sicher, dass Datenschutz und Transparenz jederzeit gewahrt bleiben – und gewinnen trotzdem aussagekräftige, segmentierbare Ergebnisse für Ihre Analysen.